| 问题 | 劳动合同签多少份是合法的? |
| 释义 | 劳动合同一式两份，但生效与否与份数无关，需双方在文本上签字或盖章。用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本双方各执一份。如用人单位不交付劳动者一份，属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等维权。 法律分析 劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。 拓展延伸 劳动合同签订的数量限制及法律规定 根据中国劳动法，劳动合同签订的数量没有明确的法律限制。劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方可以根据实际情况协商确定签订多少份劳动合同。然而，需要注意的是，劳动合同数量的过多或过少可能引发法律纠纷或劳动争议。雇主应根据实际用工需要合理签订劳动合同，避免过多签订以规避法律责任或限制劳动者权益。劳动者则应谨慎选择合适的工作机会，避免因劳动合同数量过多而导致劳动权益受损。总之，劳动合同签订的数量应在双方自愿、公平、合法的基础上进行，并遵守相关法律法规的规定。 结语 劳动合同应一式两份，但生效与否与份数无关，仅需双方在文本上签字或盖章。合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。各方各持一份合同文本。雇主若不交付劳动者一份属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。根据劳动法，合同签订数量无明确限制，但应遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。双方应根据实际情况协商确定合同数量，避免引发法律纠纷或劳动争议。合同签订应合理，避免损害劳动者权益。双方应自愿、公平、合法地签订合同，遵守相关法律法规。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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