| 问题 | 劳动合同签几年属于终身,法律上该如何规定 |
| 释义 | 劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订无固定期限合同即为终身合同，或者双方协商一致可签订长期固定期限合同，合同期限从入职起至法定退休年龄，如男性劳动者入职20岁，签订40年固定期限合同，至60岁退休。 法律分析 如果劳动者与用人单位依法签订了无固定期限的劳动合同，算是签订了终身合同；或者经双方协商一致的，也可签订长期的固定期限劳动合同，约定劳动合同期限应当自单位入职之日起，至法定退休年龄时止。比如男性劳动者二十岁入职，签订四十年固定期限合同，至六十岁退休。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定及解释 劳动合同期限根据劳动法和相关法律法规进行规定和解释。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的合同是指在一定时间内约定劳动关系的合同，一般不超过3年；而无固定期限的合同则是指没有明确时间限制的合同，双方可以根据需要随时终止。此外，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动合同期限可以经双方协商一致延长或缩短，但延长期限不得超过原合同期限的一半。同时，如果劳动合同期限属于终身制，需要根据具体情况和相关法律法规进行规定和解释，比如职业特殊性、法律保护等因素。总之，劳动合同期限的法律规定及解释是为了保护劳动双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同则没有明确时间限制。根据法律规定，劳动合同期限可以经双方协商一致延长或缩短，但延长期限不得超过原合同期限的一半。劳动合同期限的法律规定旨在保护劳动双方的权益，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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