| 问题 | 工地上发生的粉碎性骨折，能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 工伤骨折需向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。一至四级伤残退出工作岗位，保留劳动关系，支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一至四级补助金按27、25、23、21个月工资标准赔付，津贴按90%、85%、80%、75%赔付。五至十级伤残也有一次性补助金，按18、16、13、11、9、7个月工资标准赔付。 法律分析 如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。而被鉴定为一至四级伤残的话，就会退出工作岗位了，不过会保留劳动关系，并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。其中一次性伤残补助金是按照一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资的标准来赔付的。而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%的标准类进行赔付。五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。其中五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 拓展延伸 工地事故导致的粉碎性骨折：赔偿金额如何确定？ 工地事故导致的粉碎性骨折赔偿金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑医疗费用，包括手术费、住院费、康复费等。其次，失去劳动能力造成的经济损失也应被纳入考虑范围，包括工资损失、职业发展受限等。此外，粉碎性骨折可能导致长期疼痛、残疾或精神痛苦，这些因素也会影响赔偿金额。法院通常会参考类似案例的判决结果、医疗专家的意见以及双方当事人的协商意见来确定赔偿金额。因此，具体数额将根据案件的具体情况而定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。 结语 根据伤残等级的不同，工伤骨折所获得的赔偿金额也会有所差异。一至四级伤残将退出工作岗位，但会保留劳动关系，并获得一次性伤残补助金和伤残津贴。五至十级伤残也将获得一次性伤残补助金。赔偿金额的确定涉及医疗费用、经济损失以及长期影响等多个因素，并会根据具体案件情况而定。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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