| 问题 | 工作被马蜂蜇伤算工伤 |
| 释义 | 被蚂蜂蛰不能判定为工伤，需具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，或法律规定的其他情形，方可认定为工伤。 法律分析 被蚂蜂蛰，不能判定为工伤。如果是因为工作的关系，那么具体问题具体分析。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工作中遭受马蜂蜇伤的赔偿责任与处理 工作中遭受马蜂蜇伤的赔偿责任与处理是一个涉及劳动法和保险法的重要问题。根据相关法律法规，如果员工在工作期间遭受马蜂蜇伤，可以被认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。雇主应承担赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用和一定的工伤补偿金。同时，雇主应确保工作场所的安全，采取必要的防护措施，如清除马蜂巢、提供防护装备等。员工在遭受马蜂蜇伤后，应及时报告雇主，并尽快就医，保存相关证据，以便申请工伤认定和赔偿。综上所述，对于工作中遭受马蜂蜇伤的赔偿责任与处理，雇主应承担赔偿责任，员工应积极维护自身权益。 结语 工作中遭受马蜂蜇伤的赔偿责任与处理是一项重要的劳动法和保险法问题。根据相关法律法规，若员工因工作原因在工作期间遭受马蜂蜇伤，可被认定为工伤并享受相应赔偿。雇主应承担赔偿责任，包括支付医疗费、康复费及工伤补偿金。同时，雇主应确保工作场所安全，采取必要防护措施，如清除马蜂巢、提供防护装备等。员工应及时报告雇主、就医并保存相关证据，以便申请工伤认定和赔偿。综上所述，对于工作中遭受马蜂蜇伤的赔偿责任与处理，雇主应承担赔偿责任，员工应积极维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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