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问题 3500工资请假一天扣多少
释义
    请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
    1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
    一、一个月工资怎么算公式
    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费和计划生育费用不属于工资。根据《劳动法》中日工资的计算方法,月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天,每月的工资=月薪/21.75*出勤天数。
    二、拿月薪是按30天算吗
    月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    其中的104天为休息日。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    
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更新时间:2024/12/23 17:58:23