| 问题 | 辞职立马走扣工资合法吗 |
| 释义 | 辞职后立即离开工作岗位扣除工资是否合法，需要根据具体情况而定。 首先，如果公司有相关规定或者劳动合同中明确规定了离职后需要提前通知或者需要履行一定的离职程序，而员工未能按照规定进行操作，导致公司受到了一定的损失，那么公司可以根据相关规定扣除员工的工资。 其次，如果员工在离职前已经签订了相关的离职协议或者解除劳动合同协议，协议中约定了离职后需要扣除工资的情况，那么公司也可以根据协议的约定扣除员工的工资。 但是，如果公司没有相关规定或者劳动合同中没有明确规定离职程序，也没有签订相关的离职协议或者解除劳动合同协议，那么公司扣除员工工资的行为是不合法的。 需要提醒的是，如果公司没有合法依据扣除员工工资，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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