| 问题 | 法律角度来看违法吗？ |
| 释义 | 我国劳动合同法规定，用人单位和劳动者有权解除劳动合同，提前解除不违法。劳动者在试用期提前3天、转正后提前30天可提出离职；用人单位在无法律规定的情况下（员工过失性辞退），需提前30天书面告知劳动者并给予经济补偿金后可辞退员工。 法律分析 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）辞退员工的，需要提前30天以书面形式告知劳动者且给予劳动者经济补偿金后可以辞退该员工。 拓展延伸 法律如何界定违法行为？ 法律界定违法行为的标准主要依据于国家法律体系和相关法规。一般而言，违法行为是指违反法律规定的行为，即不符合法律规定的行为或者违背了法律所保护的权益。法律界定违法行为的依据包括刑法、民法、行政法等法律法规，以及相关司法解释、裁判文书等。违法行为可涵盖各个领域，例如刑事犯罪、民事侵权、行政违法等。法律界定违法行为的目的是维护社会秩序、保护公共利益和个人权益，确保社会的正常运转。因此，遵守法律规定，避免违法行为是每个人应尽的法律义务。 结语 合同解除的权利在劳动合同法中得到了明确规定，既保护了用人单位的合法权益，也保障了劳动者的权益。根据法律规定，劳动者在试用期和转正后可以提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在合法情况下也可以辞退员工。同时，法律对违法行为的界定主要依据国家法律体系和相关法规，违法行为是指违反法律规定、违背法律所保护权益的行为。遵守法律规定，避免违法行为是每个人应尽的法律义务，以维护社会秩序和保护公共利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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