| 问题 | 能否将高温费与工资一并发放？ |
| 释义 | 高温补贴应并入工资计算缴纳个人所得税，不得列入最低工资中。企业应采取措施保护高温下工作的劳动者，如发放高温补贴、缩短连续作业时间等。用人单位在高温天气来临前应对劳动者进行健康检查，并调整不适合高温作业环境的岗位。企业还应建立防暑降温工作制度，提供良好的工作条件、饮料和药品。怀孕女职工和未成年工不得从事高温天气下的室外露天作业。 法律分析 一、高温费能与工资一起发吗? 防暑降温费应当并入工资计算缴纳个人所得税。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。 二、企业夏季用工应该注意哪些事项? 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。 结语 合理支付高温补贴是保护工人权益的必要举措，但高温补贴不应计入最低工资。企业在夏季用工时需注意采取措施，如缩短连续作业时间、不安排室外露天加班等，同时不得扣工资。提前对高温作业员工进行健康检查，并为其提供良好的工作条件和防暑降温饮料。同时，需保护怀孕女职工和未成年工，避免在高温天气下从事室外露天作业。这些措施有助于保障劳动者的身体健康和生命安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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