| 问题 | 劳务费拖欠问题解决途径 |
| 释义 | 劳务费欠款问题解决方法：先与用人单位协商，协商不成则向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知道权益被侵害之日起计算。 法律分析 劳务费欠钱先找用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 解决劳务费拖欠的法律救济途径 解决劳务费拖欠问题的法律救济途径多种多样。一种常见的途径是通过劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，根据相关法律法规，仲裁机构将依法调解或作出裁决，迫使欠薪方支付劳务费。另一种途径是向劳动监察部门投诉举报，他们将展开调查并采取行政处罚措施，追讨劳务费。此外，也可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求支付劳务费并获得赔偿。需要注意的是，选择合适的救济途径需要根据具体情况和法律规定来决定，建议寻求法律专业人士的帮助，确保合法权益得到维护。 结语 劳务费欠薪问题的解决途径多样。可先协商解决，如无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，从侵权日起计算。此外，还可通过民事诉讼向法院起诉，要求支付劳务费及赔偿。选择适当救济途径应根据具体情况和法律规定，建议寻求法律专业人士协助，确保合法权益得到保护。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成； 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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