| 问题 | 工人工资拖欠的解决方法 |
| 释义 | 拖欠工资应在期限内支付，逾期需按一定比例加付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 工厂拖欠工人的工资不一定需要赔偿，但是应当在期限内将工资支付给劳动者。如果逾期不支付的，则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决工人工资拖欠问题的法律途径 解决工人工资拖欠问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，工人可以通过劳动争议仲裁程序向劳动争议仲裁委员会提起申诉，委员会将依法调解或裁决争议，确保工人合法权益得到保护。其次，工人还可以通过向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并采取必要的行政强制措施，迫使用人单位支付拖欠的工资。此外，工人还可以寻求法律援助，委托律师代理诉讼，通过法院起诉用人单位要求支付工资，并追究其法律责任。此外，工人还可以通过与用人单位进行协商谈判，寻求和解或达成赔偿协议。总之，工人应当积极维护自身权益，依法采取相应的法律途径解决工资拖欠问题，确保自身合法权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，工厂拖欠工人工资需要在期限内支付给劳动者。如果逾期不支付，则需要按一定比例向劳动者加付赔偿金。解决工资拖欠问题的法律途径包括劳动争议仲裁、投诉劳动监察部门、法律援助和协商谈判等。工人应积极维护自身权益，依法解决工资拖欠问题，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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