| 问题 | 童工的范围限制是哪些年龄段？ |
| 释义 | 禁止招用童工，违规单位罚款600-1200元；家庭服务性劳动罚款300-600元；允许童工的父母罚款300-600元；介绍童工罚款600-1200元。 法律分析 十六周岁以下的人属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 雇佣童工怎么处罚 雇佣童工怎么处罚，具体如下： 1、使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元； 4、为未满16周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。 拓展延伸 童工法规：年龄限制与劳动保护 童工法规涉及对未成年人在劳动市场上的保护措施。根据国际劳工组织的建议和各国法律规定，童工的范围限制主要取决于年龄段。通常，法律规定禁止雇佣年龄低于法定劳动年龄的儿童，以确保他们的教育和发展权利受到保护。不同国家的法律对童工的年龄限制可能有所不同，但一般来说，这些限制通常涵盖了儿童和青少年的劳动条件、工作时间、工作类型和工资保障等方面。劳动保护是确保童工的权益得到保护的重要措施，包括提供安全的工作环境、禁止剥削和虐待、保障合理工资和休息时间等。通过这些法规和措施，社会可以共同努力消除童工问题，保护未成年人的权益和福祉。 结语 童工问题是一个严重的社会问题，需要得到有效的处罚和保护措施。根据相关法规，对雇佣童工的单位和个人将面临罚款的处罚，罚款金额根据不同情况而定。此外，父母或监护人允许未成年人从事童工的行为也将受到罚款处罚。另外，介绍未成年人从事童工的行为也将面临罚款处罚。童工法规的制定旨在保护未成年人的权益，确保他们能够接受良好的教育和发展。通过这些法规和措施，我们共同努力消除童工问题，保护未成年人的权益和福祉。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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