| 释义 |
我国童工的年龄规定为16岁以下的未成年人不得从事工作，16岁至18岁的青少年在保证学习的前提下可适当从事轻型、非危险工作。
我国《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规明确规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，16岁至18岁的青少年在保证学习的前提下可适当从事轻型、非危险工作。对于涉及童工的行业，如矿山、农业、建筑等，法律规定必须做好防范和保护未成年人的工作条件。此外，企业也应该在聘用员工时，进行相关的年龄验证工作，确保符合法定年龄要求。在工作期间，因未成年人的身心发育仍未成熟，企业还应当对其进行额外的安全防范措施，确保未成年人的身体和生命安全。
如果企业违反了童工年龄规定，将会被处以什么样的罚款？如果企业违反了童工年龄规定，将会被处以一定的罚款或面临其他的行政及刑事责任。根据《劳动法》等相关规定，用人单位有雇佣未满16周岁的未成年工人的，由劳动行政部门责令停止违法行为，给予警告，并可以处以罚款；逾期不停止违法行为的，依照本法第八十五条的规定，每日给予罚款。
我国童工的年龄规定是非常重要的保障未成年人权益的法律，也是企业必须严格遵守的规定。未成年人处于生长发育阶段，身心健康尤其重要，企业应当要在合法的范围内严格保障使用未成年人的安全，确保未成年人的身体和心理健康发展。只有全社会共同努力，才能达到保护未成年人权益的目的。
【法律依据】：
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十三条 未成年人不得从事危害身心健康的劳动，不得从事国家规定的劳动时间、强度、条件等有害身心健康的劳动，不得从事法律、行政法规规定禁止从事的劳动。
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