| 问题 | 上班旷工有什么后果 |
| 释义 | 根据劳动法规定，旷工行为通常被视为违反劳动合同的行为，雇主有权解除合同。在此情况下，雇主可能要承担一定的法律责任，如支付相应的赔偿金或违约金。然而，具体的法律责任与雇主权益的保护也需要根据当地法律和劳动合同的具体条款来确定。 法律分析 根据劳动法规定，旷工行为通常被视为违反劳动合同的行为，雇主有权解除合同。在此情况下，雇主可能要承担一定的法律责任，如支付相应的赔偿金或违约金。然而，具体的法律责任与雇主权益的保护也需要根据当地法律和劳动合同的具体条款来确定。 结语 旷工后自动离职可能涉及到法律责任和雇主权益的问题。根据劳动法规定，旷工行为通常被视为违反劳动合同，雇主有权解除合同。雇主可能要承担赔偿责任，但具体责任与合同条款有关。对雇主而言，及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规，妥善处理旷工后自动离职，是保护自身权益的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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