| 释义 |
毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。
法律分析
不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。
1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。
3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
拓展延伸
毕业后的就业前景和劳动合同签署
毕业后的就业前景与劳动合同签署息息相关。在毕业后，学生们面临着就业的压力和选择。签署劳动合同是进入职场的重要一步，它确保了雇主和员工之间的权益和责任。通过签署劳动合同，雇主可以明确规定员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等方面的内容，而员工则能够享受到相应的权益和保障。对于毕业生而言，劳动合同的签署意味着他们正式踏入职业生涯，开始实现自己的职业目标。因此，毕业后的就业前景与劳动合同签署密切相关，它们共同构成了毕业生们迈向成功的重要一步。
结语
在毕业生脱离学生身份之前，签署劳动合同是不合法的，只能签订就业协议书。就业协议是雇主与学校及在校应届毕业生之间达成的协议，确保双方的基本权利义务关系。毕业后的就业前景与劳动合同的签署密切相关，它们共同构成了毕业生们迈向成功的重要一步。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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