| 问题 | 公司解除劳动合同多长时间办离职手续？ |
| 释义 | 公司解除劳动合同应办理档案和社保转移手续，同时支付工资和经济补偿。劳动者提前通知单位可解除合同，单位不履行法定义务可申请劳动争议仲裁。仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。 法律分析 公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 拓展延伸 劳动合同解除后，员工离职手续需要注意的事项及流程 员工在劳动合同解除后，需要注意一些事项和遵循一定的流程来进行离职手续。首先，员工应与公司沟通确认解除合同的具体日期，并提前了解离职手续所需的材料和步骤。通常，员工需要提交离职申请、办理离职手续，如交接工作、清理个人物品等。此外，员工还需注意处理相关的社会保险、公积金等福利事宜，以确保自己的权益得到保障。最后，员工在离职过程中应与公司保持良好的沟通，遵守公司规定，并尽量平稳地完成工作交接，以保持良好的职业形象和口碑。通过遵循这些事项和流程，员工能够顺利完成离职手续，确保自己的权益不受损害。 结语 公司解除劳动合同后，应及时为劳动者办理离职手续、支付工资并出具解除合同证明。同时，公司需在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者在解除合同前需提前通知用人单位，通知期满后可离开原单位。如单位未履行相关手续，劳动者可通过劳动仲裁或劳动保障监察来维护自身权益。劳动仲裁一般分为申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。员工在离职过程中需注意办理离职手续、处理福利事宜，并与公司保持良好沟通。遵循这些事项和流程，能够顺利完成离职并保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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