| 问题 | 离职手续完成后，合同何时解除？ |
| 释义 | 辞职后解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应按约定履行义务。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知。用人单位解除或终止合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。 法律分析 办完辞职，一般同时解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 合同解除后的法律后果及责任承担 合同解除后的法律后果及责任承担是一个重要的问题。根据法律规定，一旦合同解除，双方需承担相应的法律后果。通常情况下，解除合同可能导致违约责任的产生，包括赔偿对方因合同解除而遭受的损失。此外，解除后可能涉及到返还已支付的款项、处理合同所涉及的财产等问题。具体的法律后果和责任承担将根据合同的具体条款、合同解除的原因以及适用的法律法规而有所不同。因此，在解除合同前，双方应该仔细研究合同条款，并在必要时寻求法律咨询，以确保在解除合同后能够合法、公正地承担相应的法律后果和责任。 结语 根据《劳动合同法》的规定，办完辞职，一般同时解除劳动合同。合同解除后，双方需承担相应的法律后果和责任。解除合同可能导致违约责任的产生，包括赔偿对方因合同解除而遭受的损失。此外，解除后可能涉及到返还已支付的款项、处理合同所涉及的财产等问题。具体的法律后果和责任承担将根据合同的具体条款、合同解除的原因以及适用的法律法规而有所不同。因此，在解除合同前，双方应该仔细研究合同条款，并在必要时寻求法律咨询，以确保在解除合同后能够合法、公正地承担相应的法律后果和责任。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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