| 释义 |
法律分析：辞职满足以下条件能马上解除劳动合同，具体如下：
1、公司与劳动者协商一致；
2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
3、公司未及时足额支付劳动报酬；
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者辞职的流程：
1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职，注明要求离职的准确时间；
2、等待上级领导批准辞职申请；
3、等待上级领导批准后，与新员工或领导指派人员进行工作对接；
4、物品归还，如重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等等有关公司的物品，并要在物品对接清单上签名并签上日期；
5、办理终止劳动合同，五险一金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险、住房公积金，双方在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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