| 释义 |
一个月内不签合同赔偿如下：
1、用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿；
2、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。
4、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，单位也负有劳动法上的各项义务。
试用期不签劳动合法赔偿如下：
1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同，超过一个月之后，用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金；
2、如果超过一年，依然没有签订劳动合同，自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资进行赔偿，如果用人单位拒绝支付双倍工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，拒不执行劳动仲裁意见的，还可以向司法机关诉讼来解决争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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