| 问题 | 退伍军人安置在企事业单位工作，哪些情况下可辞退？ |
| 释义 | 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定了国营企业辞退职工的条件，包括严重违纪、经济损失、损害消费者利益等。符合除名、开除条件的职工将按照《企业职工奖惩条例》执行。 法律分析 退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发198677号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （7）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 拓展延伸 退伍军人在企事业单位工作的辞退条件与程序 退伍军人在企事业单位工作的辞退条件与程序根据相关法律法规和政策规定。一般情况下，企事业单位可以在以下几种情况下辞退退伍军人：1.退伍军人在工作中严重违反单位规章制度或职业道德；2.退伍军人因工作能力不符合岗位要求或不能胜任工作任务；3.退伍军人患有严重疾病或伤残，无法继续从事工作；4.退伍军人被判刑或有其他严重违法犯罪行为；5.企事业单位经营情况发生严重困难或变化，需要进行人员裁减。辞退程序一般包括事先告知、听证、解聘通知等环节，确保合法、公正、公平。具体的辞退条件与程序可能因地区、单位政策等因素有所差异，退伍军人应及时了解相关规定，维护自身权益。 结语 根据国务院发布的相关规定，退伍军人在单位工作后享有一定的保障，单位不可以随意辞退。只有在严重违纪或其他特定情况下，才可以进行辞退。退伍军人应了解相关法规，维护自身权益。辞退程序应遵循合法、公正、公平的原则，确保退伍军人的权益得到保护。退伍军人在工作中应遵守规章制度，保持良好的职业道德，以免发生辞退的情况。 法律依据 中华人民共和国退役军人保障法：第三章 退役安置 第二十六条 机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。 国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家规定与其签订劳动合同，保障相应待遇。 前两款规定的用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。 中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第七章 军官退出现役 第四十八条 军官退出现役的批准权限与军官职务的任免权限相同。 中华人民共和国退役军人保障法：第十章 附 则 第八十二条 本法有关军官的规定适用于文职干部。 军队院校学员依法退出现役的，参照本法有关规定执行。 |
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