| 释义 |
一、内退比正常退休少拿多少钱
应该会少一些吧，内退的话退休的时间可能会比较早，这种的话社保购买的年限是不够长，所以可能会影响到工资的高低。
企业职工退休后，领取的养老金一般是由基础养老金和个人账户养老金构成，早期参加工作或参保的，还有过渡性养老金。
其中，基础养老金的高低与养老金计发基数的高低、缴费水平的高低、缴费年限的长短有直接关系；个人账户养老金高低与缴费水平的高低、缴费年限的长短、退休年龄的大小有直接关系；过渡性养老金的高低与养老金计发基数高低、缴费水平的高低有直接关系。
从中可以看出，养老金的高低与个人关系密切的只有缴费水平、缴费年限和退休年龄等三个因素。
在单位提前5年内部退养的职工，到退休前单位通常都会正常给你继续缴费的，所以从缴费年限上面来说并没有受到任何影响。而退休年龄对于本人来说，一般是相对固定的，不会因为内部退养带来退休年龄的变化，除非少数女性混岗的特殊情况例外。
二、关于提前退休
这里简单地和大家说下提前退休的几种情形：
一是特殊工种，从事特殊工种的人员可以提前5年退休；
二是病退，经过市级劳动鉴定委员会鉴定为无劳动能力者可提前5年退休；
三是退职，距离退休超过5年的鉴定无劳动能力者，可以选择退职，也可以提前退休；
四是内退，内退属于单位的提前退休，不属于社保的提前退休。
三、内退期间没有上班，算工龄吗？
一旦与企业达成了内退的协议，意味着职工可以提前回家养老，享受一部分生活费，问题来了，这期间没有上班，算不算工龄呢？
在回答这个问题之前，我们要了解内退的真正含义，内退一般是存在于国企或者央企，这种是属于企业让老员工提前内部退休，以此激发活力的好办法。
年龄是在法定退休年龄前5年内，比如说男性可以55岁内退，女性可以50岁、45岁内退。内退期间，企业并没有与员工解除劳动合同，依旧为其缴纳社保和公积金，因此，算工龄。
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