| 释义 |
法律分析：当精神疾病因工作原因产生并导致损害时，应由雇主承担赔偿责任。如果被拒赔，可以重新提出赔偿申请。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：雇主应当为保障劳动者生命健康负责，防止职业病和工伤事故发生，提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。雇主违反本法规定，致使劳动者发生职业病或者工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。
2.《劳动保障监察条例》第十四条：劳动者认为用人单位未履行安全生产、劳动保护等方面的法定职责，造成了自己或者他人的人身损害，可以向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构应当立即调查处理，处理结果应当及时通知投诉人和被投诉单位。
3.《工伤保险条例》第十八条：工伤保险基金用于支付下列工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）工伤津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）因工死亡待遇；（五）其他工伤保险待遇。工伤保险待遇以保险金形式支付。
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