| 释义 |
法律分析：一、半个小时算加班费吗
算加班。
1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
2：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如果公司加班不给加班费怎么办?
1.向劳动监察投诉需要以下材料：投诉人身份证;劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;
其他证明劳动关系的材料。
三、员工有权利不加班吗?
有的。
1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。
2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。
3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司加班不给加班费，可以带上工作证等，去仲裁机关仲裁。员工是有权利选择不加班的，但是如果有特殊的情形，也是可以加班的，比如说发生自然灾害事故，或者因为其他的原因威胁了劳动者的生命健康等。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
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