| 问题 | 单位病假条怎么写 |
| 释义 | 病假条 标题“病假条”居中，比正文的文字略大。 顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。 结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊断证明，则在正文后面加附：医院诊断证明。 尊敬的X经理： 本人是XXX（部门）XX（职位）的xx（姓名），现因身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上XXXX病，为此需特请假X天，请假日期XXXX年x月x日至xxxx年x月x日，此期间，本人联系电话为xxxxxxx。 特请领导批准，谢谢。 附：xxx医院诊断证明 签名：XXXX 病假工资的标准是什么？ （一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; （二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; （三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发; （四）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; （五）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 拓展资料： （一）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 （二）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 （三）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （四）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （五）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 （六）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （七）企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 一、劳动者与用人单位未约定病假工资的如何计算 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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