| 问题 | 公司每月从员工工资中扣除工伤保险费是合法的吗？ |
| 释义 | 公司扣工资需遵守相关规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人的原因导致用人单位经济损失，单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工工资扣除工伤保险费的合法性及相关法律规定 员工工资扣除工伤保险费的合法性需要根据相关法律规定进行评估。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有权从员工工资中扣除工伤保险费。工伤保险费用是为了保障员工在工作期间发生工伤时的医疗费用和补偿金。然而，雇主在扣除前必须经过员工的同意，并按照相关规定合理扣除，不得超过法定比例。此外，雇主还需确保工伤保险费用的使用符合法律规定，不能滥用或挪用。因此，公司每月从员工工资中扣除工伤保险费是在法律允许范围内的合法行为。 结语 根据《工资支付暂行规定》和相关法律规定，公司扣除员工工资的合法性需要根据具体情况评估。在劳动者本人原因给公司造成经济损失的情况下，公司可按约定要求赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除。扣除部分不得超过工资的20%，且不能低于当地最低工资标准。此外，公司扣除员工工伤保险费也是合法的，但必须经过员工同意，并按照法定比例合理扣除，且使用符合法律规定。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 |
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