请假扣双倍工资符合规定吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	请假扣双倍工资符合规定吗？
释义	法律分析：如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿合同到期劳动者处于孕期的应该怎么办? 劳动合同在孕期到期怎么办劳动合同到期后怀孕该怎么办劳务合同与劳动合同工伤赔偿标准工伤与劳务损害赔偿区别有什么劳务关系中怎样规定工伤？劳务合同工伤赔偿标准劳务纠纷伤残与工伤有区别吗？劳动工伤纠纷赔偿标准工伤认定劳务协议的规定有哪些劳动合同法关于工伤是怎样规定的？劳动局通常会赔付多少工伤赔偿费用？劳务合同性质工伤如何处理劳务关系工伤如何赔偿因工伤解除劳动合同，怎么赔偿？劳务关系工伤怎么处理？劳务合同工伤怎么办劳务纠纷工伤了怎么处理工伤和劳动合同有关系吗劳务关系发生工伤致残的怎么赔偿劳务公司工伤由谁承担 -工伤劳动局能赔偿工伤赔偿金吗？工伤没有劳动合同能不能赔偿劳务人员受伤算工伤吗 examine and approve an arrest examine and calculate examine and distinguish evidence examine and finalize examine and give instructions examine and judge evidence examine and transmit examine and verify examine assets examined copy examined object examinee examinees passing prefectural tests examine for applicability examine goods examine on the spot examiner examiner of goods examiner of the court examiners of private bills examine taxable accounts examine the economic performance of functional departments examine tickets examining and approving body examining and approving formalities

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。