| 问题 | 如何做好劳动模范和先进生产者的有关工作 |
| 释义 | 核心内容：就劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理从理论上讲是政府的职能，所以这一条首先规定了要根据政府委托，工会才从事有关的工作。 工会长期从事的有关评选、表彰、培养和管理劳动模范和先进生产(工作)者的工作，在这方面做了大量的工作，这次工会法修改，对这一问题给予了肯定。 在1992年的工会法修订中，工会就强烈要求对此项工作给予肯定。由于政府有关部门的不同意见，这一规定没有在工会法予以体现。这次工会法修改工作，工会同志再次提出这一意见，经协商，对此规定没有很大的原则分歧。这里要明确一点，就劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理从理论上讲是政府的职能，所以这一条首先规定了要根据政府委托，工会才从事有关的工作。 一、如何减少加班时间，为保障劳动者权益，限制延长工作时间的措施有哪些？ (1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 (2)限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。 (3)限制审批权限，加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。 (4)限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资；对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。 (5)限制对加班工资的发放，加强管理监督。 各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的加班计划和加班工资总额。 (6)从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。 (7)规定追究法律责任。我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、维护职工的劳动权益 修改后的《工会法》第二十二条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 当前，企业侵犯职工合法权益的情况主要有，拖欠、克扣甚至是拒不发给职工工资；不执行国家的劳动安全卫生标准，甚至不提供任何劳动保护；迫使职工超时劳动，长期加班加点，休息日、法定节假日不准休息而且不支付加班工资；女职工的四期保护难以保证等。 针对上述侵犯职工合法权益的现象，工会应与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。企业、事业单位拒不改正的，工会有权请求当地人民政府依法作出处理。根据劳动法的有关规定，政府及其劳动行政部门有责任对此进行监察和处罚。情节严重的还应当由司法部门追究有关责任人员的刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。