| 问题 | 工伤由哪个部门监管？ |
| 释义 | 工伤事务由劳动局的社会保险行政部门管理，职工遭受工伤后应向劳动局提出工伤认定申请，经认定后需进行劳动能力鉴定。若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请。对于企业未缴纳工伤保险的情况，职工可向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。在工地上受伤骨折，用人单位应申请工伤认定，职工可直接向社会保险行政部门提出申请。认定后，可申请劳动能力鉴定，存在争议可申请劳动仲裁。 法律分析 工伤事务由劳动局的社会保险行政部门管理。当职工遭受工伤后，应向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定主要属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委员会或综合业务科。经过工伤认定后，职工需前往劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度鉴定。若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请，要求其承担责任。 一、企业没有缴纳工伤保险职工工伤怎么办 如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 1、进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。 2、劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。 4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 二、在工地上受伤骨折老板不管怎么办 工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当自事-故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级依据相关的规定补偿，存在争议的，可以申请劳动仲裁。 结语 工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，对于企业未购买工伤保险的员工，应尽快向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请，要求其承担责任。同时，在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，应及时向相关部门提交申请，避免因时间拖延而错过获得赔偿的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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