| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，单位发生工伤事故后应当立即报告当地人民政府劳动行政部门，并报告其工伤保险机构。同时，雇主应当将发生工伤的情况及时通知员工本人或者其近亲属。如果单位未及时履行上述义务，将会面临行政处罚。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第三十五条：“用人单位对本单位工作场所和劳动条件进行卫生技术和安全方面的管理，制定和实施安全生产规章制度和操作规程，提供必要的劳动保护设施，保护劳动者的生命财产权益；发生生产安全事故，应当及时采取应急措施，保障现场人员的生命安全和身体健康，同时立即报告本地人民政府劳动行政部门，并报告工伤保险机构。”
2.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第二十二条：“用人单位应在发生工伤事故后24小时内向所在区、县人民政府劳动行政部门报告。劳动行政部门应当在接到报告后24小时内予以处理。用人单位未按照规定报告或者报告虚假情况的，由所在地区、县级以上人民政府劳动行政部门责令改正，可以并处罚款。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条：“用人单位应当按照国家有关规定参加工伤保险，为其劳动者因工伤保障提供保险金、工资、医疗费用、伤残赔偿金等待遇。用人单位发生该条所述的保险事故，应当及时报告保险机构并报告所在地区劳动行政部门。”
以上为工伤责任主体是否需要向劳动监管部门报告的法律分析和依据。
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