| 问题 | 未成年人是否可以合法工作 |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人不得被招用，但满16周岁可以工作。然而，招用16周岁以上未满18周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害或危险的劳动。违反规定的单位将面临吊销营业执照的处罚。 法律分析 满十六周岁可以打工。满16周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 十六周岁可以找工作吗 十六周岁可以找工作。1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。但是用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 16周岁可以打工吗 满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，应该由工商行政管理部门吊销营业执照。 根据《未成年人保护法》第三十八条： 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 结语 根据相关法律规定，《未成年人保护法》第三十八条明确规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。年满十六周岁未满十八周岁的未成年人在工作时，应遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定，不得从事过重、有毒、有害或危险的工作。违反规定，工商行政管理部门有权吊销相关单位的营业执照。因此，年满十六周岁的未成年人是可以找工作的，但要遵守相关法律法规的规定，确保未成年人的身心健康和权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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