| 问题 | 未成年人是否可以工作？ |
| 释义 | 未满18周岁的未成年人可以找工作，但用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的未成年人在工作时应受到国家相关规定的保护，不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。 法律分析 未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用末满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年人劳动权益保护及相关法律规定 未成年人劳动权益保护及相关法律规定是指为了保障未成年人在劳动过程中的权益和利益，制定的一系列法律规定和措施。根据相关法律法规，未成年人在工作时应受到特殊保护，包括但不限于工作时间限制、工作种类限制、工作环境保护等方面。未成年人的工作时间一般不得超过每天8小时，每周40小时，并且必须保证有足够的休息时间。此外，未成年人不得从事危险、有害或过于繁重的工作，以保障他们的身心健康。对于违反相关法律规定的雇主，将面临相应的法律责任和处罚。因此，保护未成年人的劳动权益，是社会各界共同关注和努力的方向，也是维护社会公平和正义的重要举措。 结语 保护未成年人的劳动权益，是社会公平和正义的重要举措。根据法律规定，未满18周岁的未成年人在工作中应受到特殊保护。用人单位不得招用末满16周岁的未成年人，而对已满16周岁未满18周岁的未成年人，应遵守国家相关规定，确保工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的合法性。此外，未成年人的工作时间应限制在每天8小时、每周40小时，并保证充足的休息时间。禁止未成年人从事危险、有害或过重的工作，以保护他们的身心健康。对违反规定的雇主将面临法律责任和处罚。我们应共同关注和努力，确保未成年人的劳动权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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