未成年能上班吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未成年能上班吗？
释义	法律分析：满十六岁未满十八岁可以按照国家有关规定进行审批。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	可以把曾用名改为现用名吗 -法律知识民法典规定同名是否侵犯姓名权署名权是否属于人身权利可得利益损失的认定依据是什么可得利益损失法律依据是什么不当得利的审核认定标准法院认定不当得利标准是啥可得利益赔偿原则是什么不当得利中受益人获得的利益限于财产利益 -法律知识不当得利的认定条件是什么？可得利益损失的原则怎样认定是否构成不当得利？不当得利的法定标准？不当得利的标准？不当得利的行为认定方式有哪些可得利益损失赔偿范围？不当得利的行为认定方式有哪些？如何认定是否构成不当得利怎样认定不当得利？无嗅觉算几级伤残什么是企业所得税的合理支出什么是企业所得税的合理支出税收筹划的收益性特点企业所得税实质重于形式原则企业所得税中的权益性投资指什么 provisional committee provisional constitution provisional constitution-making provisional court provisional detention provisional diplomatic relations provisional directive provisional domicile provisional government provisional import provisional injunction provisional instruction provisional international organization provisional judgment provisional judicial measure provisional license provisional liquidator provisional measure provisional measure of protection provisional notice provisional order provisional organ of power provisional pass provisional patent application (PPA) provisional policy

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