| 释义 |
法律分析：合同约定要落实有关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同细节需谨慎劳动法和工资支付暂行规定等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次;违法条款签不得劳动力市场管理规定、劳动合同法规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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