| 问题 | 无底薪的工作违法嘛？ |
| 释义 | 公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低薪资保障制度，用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：社会平均薪资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。 我国对于员工的合法权益是非常重视的，如果说公司没有给员工最低的薪资标准的话，也会让员工得不到相应的薪资。所以说员工如果不想继续下去的话，也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现，如果说公司没有给员工底薪的话，那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多些钱。所以说对员工来说，薪资只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的，有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此，不管是销售工作还是其他的工作，都是要给员工一些底薪。 底薪是为了保护员工的合法权益，而公司也可以把员工的提成降低一些，但是必须要有最低的底薪。但如果公司能够把这些所有的提成全部都说清楚的话，小编觉得还是可以理解的。但是如果进入到销售淡季，那么员工每个月就只能够拿1000多块钱。做销售工作的，无非就是想要通过底薪以及提成来进行赚钱，如果是销售淡季的话，那么员工的薪资就不能够得到保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，抱国务院备案。 |
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