| 问题 | 劳动法第二十五条规定内容是什么 |
| 释义 | 一、劳动法第二十五条规定内容是什么 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 二、《企业经济性裁减人员规定》第二条规定 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以。 三、《劳动法》第四十一条规定 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的; (四)其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 通过上述内容，解经济性裁员的相关知识。 四、劳动法39条第二款规定的内容是什么？ 《劳动法》第三十九条规定，企业的生产特点不得实施下列工作休息办法，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法：用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天；劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 五、《劳动法》第二十条的内容是什么？请详细告知？ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 六、劳动法二十五条 劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的。 |
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