| 问题 | 旷工和离职属于解除劳动合同的法定事由吗？ |
| 释义 | 旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。 允许没有解除劳动合同找工作吗 没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法定解除劳动合同的情形是用人单位吗 法定解除劳动合同的情形不一定是用人单位，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 在收到解除劳动合同能否继续工作 一般情形下解除劳动合同是不能继续工作的。 用人单位无权单方面解除劳动合同，你可以继续上班，无法解决时可寻求工会或劳动保障部门的帮助。 有了社保法定年龄可以解除劳动合同吗？ 如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。 哪些情况属于违法解除劳动合同的情形 单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答 |
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