| 问题 | 旷离是否成为劳动合同解除的法定原因？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。旷工并非解除劳动合同的法定事由。 法律分析 旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 拓展延伸 旷离行为对劳动合同解除的法律影响及相关规定 旷离行为是指劳动者在无故不到岗位工作的情况下，连续旷工一段时间的行为。在劳动关系中，旷离行为对劳动合同解除具有一定的法律影响和相关规定。 根据我国《劳动法》的规定，雇主有权解除劳动合同，而劳动者的旷离行为可以作为解除劳动合同的法定原因之一。根据相关规定，劳动者连续旷工超过三个工作日，或者累计旷工达到三个工作日以上，雇主可以解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要符合一定的程序和条件，包括提前通知、补偿等。 此外，对于劳动者的旷离行为，还需要根据具体情况进行判断和处理。例如，如果劳动者因病或其他合理原因未能到岗工作，雇主应当充分考虑情况，采取适当的措施，如提供病假、调整工作安排等。 总之，旷离行为对劳动合同解除具有法律影响，但解除劳动合同需要遵循相关规定和程序，同时也需要根据具体情况进行综合考虑和处理。 结语 总之，根据《劳动合同法》的规定，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。劳动者的旷离行为可以作为解除劳动合同的原因之一，但需要符合一定的程序和条件。同时，对于劳动者的旷离行为，雇主应当充分考虑具体情况，采取适当的措施。因此，在处理旷离行为时，需要遵循相关法律规定并综合考虑各种因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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