| 问题 | 在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 根据相关法律规章，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规章的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：,1、劳动者与用人单位协商一致的；,2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；,3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；,4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；,6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；,8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,10、用人单位违反法律、行政法规强制性规章的；,11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；,12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；,在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 具有下列情形之一的： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规章的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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