| 问题 | 是结束劳动合同，还是解除合同？ |
| 释义 | 员工离职可分为合同解除和合同终止，根据离职原因判断。合同终止包括解除和其他情形，如履行完毕。协商解除属于劳动合同解除，而单位过错导致员工单方面解除也是解除情形。 法律分析 员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止 的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完 毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方 式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除 的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人 单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以 及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。 拓展延伸 终止雇佣关系：选择合同终止方式的权衡 在终止雇佣关系时，选择合同终止方式需要进行权衡。结束劳动合同和解除合同是两种常见方式。结束劳动合同通常是在合同期满或双方达成协议后进行，较为和平和合法。而解除合同则是当一方违反合同条款或无法履行合同义务时，另一方有权解除合同。在选择合同终止方式时，应考虑具体情况、法律规定和双方权益。结束劳动合同有利于维护双方关系，但可能需要支付相应的赔偿或遵守合同约定的通知期限。解除合同则可能引发纠纷和法律风险，但可以追究违约方责任。因此，权衡各种因素，选择适合的合同终止方式至关重要。 结语 在终止雇佣关系时，选择合同终止方式需要进行权衡。结束劳动合同和解除合同是两种常见方式。结束劳动合同通常是在合同期满或双方达成协议后进行，较为和平和合法。而解除合同则是当一方违反合同条款或无法履行合同义务时，另一方有权解除合同。在选择合同终止方式时，应考虑具体情况、法律规定和双方权益。结束劳动合同有利于维护双方关系，但可能需要支付相应的赔偿或遵守合同约定的通知期限。解除合同则可能引发纠纷和法律风险，但可以追究违约方责任。因此，权衡各种因素，选择适合的合同终止方式至关重要。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行二)债务相互抵销(三)债务人依法将标的物提存:(四)债权人免除债务(五)债权债务同归于一人(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 |
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