离职后要求劳动合同吗 ?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职后要求劳动合同吗 ?
释义	法律分析：离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
随便看	劳动能力鉴定是如何规定的劳动能力鉴定法律规定能不能做劳动能力鉴定，劳动能力丧失鉴定标准劳动能力是如何鉴定的劳动能力是怎样鉴定的影响劳动能力的应当进行什么 -法律知识劳动能力是如何鉴定的影响劳动能力的应当进行什么鉴？丧失劳动力如何鉴定？非因工劳动能力鉴定标准部分丧失劳动能力的界定 -法律知识部分丧失劳动能力标准 -法律知识部分丧失劳动能力的界定？部分丧失劳动能力的界定法律问题怎么进行劳动能力鉴定? 劳动能力鉴定标准是怎么样的劳动能力鉴定要怎样鉴定劳动能力鉴定是怎样的？怎么鉴定劳动能力证劳动能力鉴定是怎样鉴定的劳动能力鉴定如何进行？劳动能力鉴定方法劳动能力鉴定怎么鉴定? 劳动能力有哪些鉴定手续职工丧失劳动能力标准 construction site construction supervision construction tax construction unit construction value constructive constructive Constructive constructive abandonment constructive blockade constructive compensation system constructive compulsory indecency constructive compulsory rape constructive contempt constructive contract constructive crime constructive delivery constructive desertion constructive dishonor constructive dismissal constructive eviction constructive eviction constructive fraud constructive fraud constructive intent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。