| 问题 | 工厂破产是否会影响员工权益？ |
| 释义 | 如果工厂倒闭，通常不需要赔偿员工。但根据员工工作时间，会给予相应的经济补偿。一年以上不满三年的员工将获得相当于一个月的工资作为补偿；工作时间不满六个月的员工将不提供任何工资补偿。根据《企业破产法》，劳动者可以得到以下补偿：1、企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、企业欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用；3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 法律分析 如果工厂倒闭,通常不需要赔偿员工。但是,根据员工工作时间,会给予其相应的经济补偿。如果员工在工厂工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿;如果员工工作时间不满一年但超过六个月,将获得半个月的工资作为补偿;如果员工工作时间不满六个月,将不提供任何工资补偿。 二、根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是企业的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、企业欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果企业资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 结语 工厂倒闭时,员工通常不需要赔偿,但会获得相应的经济补偿。根据员工工作时间,会给予相应的工资补偿。如果员工在工厂工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿;如果员工工作时间不满一年但超过六个月,将获得半个月的工资作为补偿;如果员工工作时间不满六个月,将不提供任何工资补偿。此外,根据《企业破产法》,劳动者还可以获得其他补偿,包括企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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