| 问题 | 大学生未毕业签了劳动合同有什么影响? |
| 释义 | 未毕业签订的劳动合同需双方协商一致，依法签订书面合同，方有效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容等。除此之外，还可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。然而，非应届毕业生一般不能签订劳动合同。 法律分析 未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 签订劳动合同对大学生未毕业的影响及应注意的问题 签订劳动合同对大学生未毕业的影响是多方面的。首先，签订劳动合同意味着大学生需要履行合同中规定的工作职责和工作时间，这可能会对他们的学业产生一定的干扰。其次，签订劳动合同后，大学生将成为劳动者，享有相应的劳动权益，但也需要承担相应的劳动义务，如按时上班、完成工作任务等。此外，大学生签订劳动合同还需要注意一些问题，如合同期限、工资待遇、保险福利等方面的条款，以确保自身权益得到保障。总之，大学生未毕业签订劳动合同需要认真考虑与权衡，确保在工作和学业之间取得平衡。 结语 大学生未毕业签订劳动合同需要认真考虑与权衡，确保在工作和学业之间取得平衡。签订劳动合同对大学生未毕业的影响是多方面的，需要履行合同中规定的工作职责和工作时间，可能对学业产生干扰。同时，作为劳动者，享有劳动权益，也需承担相应劳动义务。签订合同前应注意合同期限、工资待遇、保险福利等条款，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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