| 问题 | 签订合同后的解决方法 |
| 释义 | 劳动者辞职权利及离职程序。无论合同期限，劳动者有权辞职，用人单位不得克扣工资。离职分三种情况：1.劳动者书面解除劳动关系，立即走人，可要求支付剩余工资及经济补偿金。2.提前30天书面离职，无需批准，用人单位需结清工资办理离职手续。3.未提前30天离职且无合同违约，劳动者需承担用人单位直接经济损失及招聘费用。 法律分析 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 拓展延伸 解决合同纠纷的有效策略 解决合同纠纷的有效策略可以通过以下途径实现。首先，双方当事人应尽量通过友好协商解决争议，以避免长期的法律纠纷。其次，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入，以寻求公正和中立的解决方案。此外，如果纠纷无法通过协商或调解解决，当事人可以考虑提起诉讼，通过法院的判决来解决争议。在诉讼过程中，当事人应准备充分的证据和相关文件，以支持自己的主张。最后，当事人还可以寻求法律专业人士的帮助和建议，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总之，通过合理的策略和适当的法律手段，解决合同纠纷是完全可行的。 结语 劳动者在劳动履行期间享有辞职的权利，无论与用人单位签订了多少年的劳动合同。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则将违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁申请要求支付被克扣的工资。离职可以分为三种情况：一是劳动者书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准，可要求支付剩余工资及经济补偿金；二是劳动者提前30天书面提出离职，同样无需用人单位批准；三是未提前30天提出离职且用人单位不存在相关情况，劳动者需承担相应责任。解决合同纠纷可通过友好协商、第三方调解或仲裁机构、诉讼等方式实现，确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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