| 问题 | 解除劳动合同补偿金何时可以领取？ |
| 释义 | 解除劳动合同补偿金应在离职时一次性付清，根据劳动合同法规定，补偿金额按工作年限计算。但公司在员工同意下可无补偿解除合同，员工也有违规情形可被解雇。申请劳动仲裁后，仲裁生效后仍需向法院申请强制执行补偿金。补偿金到账时间没有确定答案。 法律分析 一、解除劳动合同补偿金何时到账? 解除劳动合同补偿金理论上应该在离职时到账，劳动者离职时有经济补偿的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 违法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司哪些情形下解除劳动合同没有补偿金? 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 如果对违法解除劳动合同的补偿金问题申请了劳动仲裁，也有可能劳动仲裁生效后用人单位也不及时支付补偿金，这时候还得拿着劳动仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，所以补偿金合适到账的这个问题，没有准确的答案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的补偿金应在离职时一次性支付。补偿金的金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。然而，对于违法解除劳动合同的补偿金问题，如果用人单位未及时支付，劳动者可以通过劳动仲裁申请强制执行。因此，补偿金到账的具体时间并没有确定的答案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。