| 问题 | 被迫调岗应该怎么办 |
| 释义 | 根据相关规定，用人单位想要对劳动者进行调岗，就必须满足以下几种情况。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，并提出辞职的。 劳动者是不可以被强行调岗的，用人单位想要对员工调岗就必须满足以上的规定。如果劳动者被强行调岗，那么按照法律规定，劳动者是可以与用人单位交涉并拒绝这一行为的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。 一、被迫调岗怎么办 1.明确表示自己不同意调岗。 2.坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。 3.收集被迫调岗的证据，准备维权。 4.坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。 二、被迫调岗怎么办理手续 1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 法律依据： 《劳动法》 第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。 |
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