| 释义 |
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。
一、试用期可以调岗吗
试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。
二、工程师调岗为工人符合法律规定吗
用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：
即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。
若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
三、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
可以主张赔偿。
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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