| 问题 | 强制调动岗位是否合法？ |
| 释义 | 强行调岗是不合法的。在劳动合同期内变动员工工作岗位须经双方一致同意。员工不同意变更的不得变更岗位。除非遇重大变化致使原合同无法继续履行。 【延伸知识】公司强制调换岗位员工不同意的可以解除劳动合同并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位没有当事人同意根据《劳动合同法》规定是不可以的。劳动合同约定好的岗位一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 用人单位强行调岗合法吗 用人单位强行调岗不合法。 首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认是不能强制调岗的。员工不同意可以继续在原岗位工作如果用人单位出具书面解除是需要支付经济赔偿金的。 【延伸知识】用人单位强行调岗的处理： 一、劳动者可以申请劳动争议仲裁要求恢复原岗位。 二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。 按照《劳动合同法》第46条的规定劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上按一年计算;不满6个月的支付半个月工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 公司强制调岗降薪合法吗 公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时必须与员工协商一致双方达成协议后必须采用书面形式变更劳动合同。否则未经员工同意用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。 【延伸知识】公司强制调岗降薪不同意的话应尽量和公司协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 企业给员工调岗合法吗 企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位应先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上无效。 【延伸知识】公司在以下这些情况下可以给员工调岗： 第一种情况是员工和公司双方协商一致; 第二种情况是员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; 第三种情况是员工不能胜任工作; 最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 公司调岗是否合法 公司擅自给劳动者调岗是不合法的。 依照《劳动合同法》第35条的规定公司与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说公司若与员工达成一致意见是可以进行调岗的但不能不与劳动者协商就擅自调岗。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 公司让我调岗合法吗 进行调岗是否合法必须看双方有无约定约定的是否具体。如果双方有约定比如只是简单地约定符合调岗而不是非常具体地约定调换岗位的性质等是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况才能确定调岗是否合法的。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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