| 问题 | 钉钉打卡是否能够作为劳动依据？ |
| 释义 | 钉钉打卡记录可作为劳动关系证明，用于劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行公断和裁决。劳动者需提供劳动合同、事实劳动关系证明等作为仲裁申请的先决条件。住房记录可作为离婚依据，证明夫妻感情确已破裂。离婚调解书和离婚判决书具有同等效力，解除婚姻关系。 法律分析 钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计。 首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。 因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时，就可以在劳动争易发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请。 劳动者提出相关仲裁申请的首要先决条件是要明确当事人和用工单位之间存在明确的权利异物关系，也就是要提供用工单位与本人之间签署的劳动合同，已经发生事实劳动关系的证明，例如相关的打卡记录、日常工作凭证、与单位相关负责人之间的对话记录等等都可以作为最直接的证据 住房记录能作为离婚依据吗 住房记录可以作为离婚的证据，离婚的依据一般是夫妻感情确已破裂的证据。依据相关规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。所以住房记录可以作为夫妻感情确已破裂的证据从可作为离婚的证据。 离婚调解书能作为离婚依据吗 如果夫妻双方无法达成离婚的一致意见，夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼，法院经审理认为夫妻感情确已破裂的，可以判决离婚并且出具离婚判决书，或有法官主持调解并出具调解书，生效的离婚判决书或者调解书具有从法律上解除婚姻关系的效力，也就是说从判决书或者调解书生效时，男女双方就已经解除了婚姻关系，生效的离婚判决书、调解书与离婚证是有同等效力的，生效之后就不用再办理离婚证了。 结语 钉钉的打卡记录是劳动关系的有效证明，可作为劳动仲裁的依据。劳动仲裁委员会是解决劳动纠纷的机构，劳动者可在一年内向其提出仲裁申请。提供明确的权利义务关系证明，如劳动合同、打卡记录等，是提出仲裁申请的先决条件。住房记录可作为离婚的证据，用以证明夫妻感情确已破裂。离婚调解书或判决书具有法律效力，生效后即解除婚姻关系，无需再办理离婚证。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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