| 问题 | 无锡市工伤认定标准有哪些 |
| 释义 | 工伤认定的核心内容是对工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形的认定，以及突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军伤复发等情形的视同工伤，但故意犯罪、醉酒、自残、自杀等行为不得认定为工伤。用人单位申请工伤认定需提供相关证明材料，工伤保险不会理赔故意犯罪等行为导致的损伤。 法律分析 1、以下情形应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位申请工伤认定应提供工伤劳动者的个人身份证明、用人单位与劳动之间的劳动关系证明等等，如果劳动保障部门受理该申请，会在一定时间内出具工伤认定书。一般来说，在工作期间受伤的都可以算作工伤，但如果是由于劳动者故意犯罪等行为导致的人体损伤，工伤保险不会理赔。 拓展延伸 无锡市工伤认定标准的适用范围及程序 无锡市工伤认定标准的适用范围及程序主要涉及劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和无锡市相关规定，工伤认定标准主要包括劳动者在用人单位工作期间发生的意外伤害、职业病以及因工作原因导致的其他疾病的认定。具体的适用范围涵盖了工伤的定义、工伤责任的界定以及工伤认定的程序和要求。在无锡市，工伤认定程序包括申请、调查、鉴定、评定和裁决等环节，需要劳动者提供相关证据和资料，并经过相关部门的审查和评估。工伤认定的结果将直接影响劳动者的工伤待遇和权益保障。 结语 根据以上情况，工伤的认定范围和程序是非常重要的。工伤包括工作时间内的事故伤害、履行职责时的意外伤害、职业病等。对于符合条件的职工，应视同工伤，如突发疾病死亡、参与维护国家利益的活动受伤等。然而，故意犯罪、醉酒、自残等行为不得认定为工伤。用人单位申请工伤认定时，需要提供相关证明和劳动关系证明。无锡市工伤认定标准的适用范围和程序是保障劳动者权益的重要环节。工伤认定结果直接关系到劳动者的待遇和保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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