| 问题 | 工龄奖一定要发么 |
| 释义 | 在我们国家一般只对工资进行规定了的,对于公司里面的奖金是没有做出规定的,有的公司会有工龄奖,那么这个工龄奖是否是每个月进行发放?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。 工龄奖是否每月发放 工龄奖 工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄奖制度 根据工作时间的长短而定制的奖励标准。 例:工龄奖标准 一: 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元 4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖 二:凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 1、有签订劳动合同; 2、本年度没有旷工记录; 3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的,推迟一个月发放; 2、本年度请假达二星期的,推迟二个月发放; 3、本年度请假达三星期的,推迟三个月发放; 4、本年度请假达四星期的,推迟四个月发放; 5、本年度请假超过四星期的,取消当年工龄奖; 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖; 7、因为各种原因受到处罚者,工龄奖酌情顺延三个月以上,严重者取消当年的工龄奖。 四、工龄计算方法 1、以连续工龄计算; 2、若中断则以新合开始计算; 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。 劳动法里没有规定工龄奖,这个法律没有规定。 《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内 |
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