| 问题 | 劳动合同忠实义务的具体标准是什么？ |
| 释义 | 劳动者的忠诚义务包括遵守劳动纪律、保守商业秘密、遵守规章制度，忠实履职，不徇私舞弊和不与其他单位建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》授权用人单位禁止劳动者兼职及从事竞争性工作，进一步确认了劳动者的忠诚义务。 法律分析 在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者的该项义务，即劳动合同法授权用人单位禁止劳动者到他人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，故而劳动者有不得兼职的忠诚义务。虽然上述观点表达过于曲折隐晦，《中华人民共和国劳动法》第三条第(二)款以及《劳动合同法》第23条和第39条之规定可以得出劳动者忠诚义务的内容主要有：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，在劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。 拓展延伸 劳动合同忠实义务的具体标准及其法律适用范围 劳动合同忠实义务是指劳动者在劳动合同关系中应当忠实、诚实地履行合同约定的义务。其具体标准包括但不限于：1.遵守劳动合同约定，按时、按质完成工作任务；2.保守用人单位的商业秘密和机密信息；3.不从事与用人单位利益相冲突的行为；4.不泄露用人单位的商业机密；5.不从事与用人单位竞争的行为。劳动合同忠实义务的法律适用范围涵盖各类劳动合同关系，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都适用该义务。违反劳动合同忠实义务可能导致劳动纠纷的发生，并承担相应的法律责任。因此，劳动者应当清楚了解劳动合同忠实义务的具体标准，并严格遵守，以维护劳动关系的稳定和用人单位的合法权益。 结语 劳动合同忠实义务是劳动者在劳动合同关系中应当忠实、诚实地履行合同约定的义务。劳动者应遵守劳动合同约定，按时、按质完成工作任务；保守用人单位的商业秘密和机密信息；不从事与用人单位利益相冲突的行为；不泄露用人单位的商业机密；不从事与用人单位竞争的行为。违反劳动合同忠实义务可能导致劳动纠纷，并承担相应的法律责任。劳动者应清楚了解劳动合同忠实义务的具体标准，并严格遵守，以维护劳动关系的稳定和用人单位的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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